Preguntas Frecuentes

¿Qué es el coaching de carrera?

Es una metodología de trabajo dinámica, centrada en la persona sus necesidades y contexto. Permite identificar destrezas,  talentos, habilidades, valores, motivaciones e intereses de carrera. Se diseñan acciones para lograr los objetivos profesionales

A través del coaching de carrera se responden tres preguntas básicas:

1. ¿Cuáles son los objetivos de carrera o trabajo?
2. ¿Qué te está impidiendo lograr estos objetivos?
3. ¿Qué  vas a hacer para eliminar estos obstáculos?

El arte del coaching de carrera es mantenerse alrededor de estos temas. El coach anima y motiva al cliente a que asuma la responsabilidad por su situación y le demuestra que tiene alternativas. Cualquier situación sin importar lo difícil o compleja que esta sea puede ser orientada hacia acciones en la búsqueda del objetivo deseado. Cuando se sigue esta estructura la persona va identificando sus propias decisiones y se siente cómodo con ellas. Es el cliente quien define sus problemas de carrera, identifica las alternativas y soluciones con el apoyo del coach.

El “coaching” de carrera trabaja con la premisa de que la gente necesita ser tomada en cuenta y ayudada en sus procesos de  cambio para tener objetivos que le sirvan de plataforma y así realizar sus sueños e ideales ocupacionales . Se cuenta con el apoyo de un socio profesionalmente entrenado en el manejo de las transiciones de carrera.

Muy poca gente transita en forma exitosa por sus transiciones de carrera y de vida.  El “coach” de carrera llena este vacío y provee un puente entre la situación actual y la deseada.

“El coach de carrera facilita el proceso del cliente incrementando su nivel de toma de conciencia, sentido de propósito, competencia y bienestar”

Marcia Bench - Career Coaching Institute

¿Qué se logra con un proceso de coaching de carrera?

A nivel individual:

• Identificar  el trabajo que más te apasiona.
• Identificar e incorporar tus valores a tu trabajo; clarificar tu misión profesional y de vida.
• Encuadrar tu carrera en una totalidad.
• Reenfocar y potenciar tu carrera.
• Reforzar tu marca personal.
• Tomar decisiones inteligentes cuando estés confrontado con dilemas y alternativas de  carrera.
• Mejorar tu desempeño y satisfacción en el trabajo
• Manejar los niveles de estrés; lograr un mayor balance carrera/vida.
• Ser mas asertivo en la gerencia de tu carrera y tu vida.
• Desarrollar estrategias creativas para la búsqueda de trabajo y para mercadearse en forma efectiva.
• Explorar vías para emprender con propósito.
• Planificar procesos de transición de la vida laboral activa al retiro.
• Convertir tu situación de retiro en nuevos retos de carrera

A nivel organizacional:

• Ayudar a los empleados a hacerse cargo de sus carreras.
• Acompañar los  procesos de cambio y apoyar a los empleados en el manejo de sus transiciones  en medio de la incertidumbre.
• Ayudar  a los empleados a mejorar su  asertividad.
• Fortalecer el nivel de compromiso con el trabajo.
• Apoyar a la gerencia en sus estrategias de retención de talento.

¿Cómo se logran estos resultados?

• Se  utiliza un enfoque integral  tomando en cuenta que la carrera es  solo una parte de la vida. Se busca que la persona integre su trabajo con otros aspectos de su vida.
• Mi enfoque está inspirado en los  trabajos de: Richard Nelson Bolles, Autor del Best Seller “ What Color is Your Parachute? ”, del cual he recibido adiestramiento. Marcia Bench, Fundadora del Career Coaching Institute y creadora del modelo “Auténtica Vocación” ™ y  Kate Wendleton, Fundadora del “The Five O´Clock Club “. La más importante red en consejería de carrera en Estados Unidos  y autora de varios libros en cambios de carrera y búsqueda de empleo.
• Se trabaja con los enfoques de la Gallup sobre las fortalezas. Millones de personas están utilizando este enfoque para descubrir sus talentos.

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