Tu Marca Personal
Abril 17, 2010 | Posted by Egberto Fernández Cuando piensas en marcas… ¿Qué se te viene a la mente? Apple, Toyota, Sony, BlackBerry? Ahora piensa también en gente marca: ¿“Tiger” Woods, Madonna, Pelé? El denominador común de estas marcas, es que tienen una característica diferenciadora que las hacen atractivas sobre otras. La marca hace una conexión emocional con su audiencia. Una marca es un “signo”, «una promesa única de valor», “algo confiable.”
El concepto de marca personal en los negocios fue introducido hace más de 10 años por Tom Peters para indicar la actitud de emprendedor que debemos asumir ante los cambios y su impacto en el empleo y las carreras. Estos cambios hacen que la estabilidad laboral, aún en épocas de bonanza, se vea en peligro.
Cambiar de empleo y de carrera, es mucho más frecuente hoy en día. Tu marca, tu reputación como una persona que agrega valor, será el principal activo para jugar en el nuevo escenario laboral. Además, debemos aceptar el hecho, de que quien obtiene el empleo que estamos buscando o quien conserva su empleo en épocas de recortes es aquel que tiene la capacidad de presentarse como la mejor alternativa para solucionar las necesidades del empleador; dicho en otras palabras, quien mejor conoce su valor y sabe venderse.
¿Cuáles son los beneficios de identificar tu marca?
- Ser reconocido por tus fortalezas, talentos, y conocimientos demandados en el mercado.
- Desarrollar tu identidad personal en base a un «set» de competencias que te caracterizan en forma única.
- Tener una «marca personal» te obliga a ajustarte a esta, te da coherencia
- Te conviertes en un candidato atractivo para los empleadores, aún cuando no existan puestos vacantes.
- Controlas el proceso de entrevistas, haciendo que el entrevistador te recuerde por tus atributos.
- Diferenciarte de los demás.
- Tomar decisiones acerca del tipo de empresa en la que te gustaría trabajar.
- Cuando conoces tu marca y la comunicas en forma efectiva a otros, le haces el trabajo más fácil a tu red de contactos personales, los cuales pueden referirte con facilidad cuando las oportunidades se presenten.
En este mundo tan competido, no podemos dejar en manos del jefe o del departamento de Capital Humano, nuestro destino profesional. Todos los días debemos asumir nuestra responsabilidad en todo lo que hacemos y dejar nuestra huella. Necesitas conocer que es lo te hace una persona única y valiosa y usar este conocimiento para pararte y decir ¡aquí estoy yo! Si estás buscando un empleo o quieres conservar el que tienes, esto es crítico, ya que hay muchos con iguales credenciales y experiencias que tienen los mismos objetivos.
¿Cómo determinar lo que te hace una persona única?
Te indico un simple procedimiento de dos pasos:
Paso 1: Completa las siguientes frases con lo primero que venga a tu mente:
- Mi experiencia es única por que…
- Lo que me hace diferente de otros que hacen el mismo trabajo que yo, es…
- A través de mi carrera como_____________________(título funcional), me he apasionado por…
- Como__________(título funcional), me conocen por…
- Mis fortalezas como_____________(título funcional) están en el área de …
- En el «corazón» de mis experiencias están estas 3 fortalezas…
- Lo que me apasiona es…
- Siento que estoy cumpliendo con mi propósito cuando realizo las siguientes actividades en mi trabajo…
- Mis supervisores y colegas estarían de acuerdo que la clave de mi éxito es…
- Los clientes me felicitan por…
- He desarrollado una reputación por…
- Soy talentoso en…
Paso 2: Analiza las respuestas anteriores, identifica las fortalezas que emergen. Determina cuales son las 3 más importantes, y pregúntate cómo puedes alinearlos con lo que demanda el mercado. Si tienes respuestas similares para algunas de las preguntas, esta es una buena pista para construir tus características de marca y tu propuesta de valor.
Conocer y expresar tu marca personal se está convirtiendo en un importante movimiento que va a seguir creciendo en la medida de que la economía y el mundo del trabajo sigan cambiando. Así que, que ahora es el momento para abrazar este nuevo paradigma.
¿Qué estás haciendo hoy para reforzar tu marca personal?
Egberto Fernandez
Categories: Coaching de carrera, Curriculum Vitae | 
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4 Comments »
Me parece importante que tu “marca personal” siempre esté alineada con lo que busca el mercado laboral, no solo con lo que busca tu actual empleador. Por ejemplo: No te conformes con la capacitación que dan en tu empresa, algunas veces esta es muy específica. Busca agregar a tu CV cursos o certificaciónes que te agreguen “valor” en el mercado.
Muy Bueno el articulo
Solo una sugerencia si bien es importante mantenerte coherente con la marca que has desarrollado, importante los es saber ser felxible a aprender cosas nuevas que refuercen esa marca.
Adicionalmente, las marcas a veces vuelven a las personas unos fanfarrones y cartones que no transmiten sino una postura y mas nada OJO con esto conozco muchos así.
Me parece de mucha utilidad identificar y ademas trabajar en mejorar tu marca para el trabajo que realizas para que siempre seas opción en la gente.
Beto un gran abrazo muy buen articulo.
Me parece importante que tu “marca personal” siempre esté alineada con lo que busca el mercado laboral, no solo con lo que busca tu actual empleador. Por ejemplo: No te conformes con la capacitación que dan en tu empresa, algunas veces esta es muy específica. Busca agregar a tu CV cursos o certificaciónes que te agreguen “valor” en el mercado.
Muy Bueno el articulo
Solo una sugerencia si bien es importante mantenerte coherente con la marca que has desarrollado, importante los es saber ser felxible a aprender cosas nuevas que refuercen esa marca.
Adicionalmente, las marcas a veces vuelven a las personas unos fanfarrones y cartones que no transmiten sino una postura y mas nada OJO con esto conozco muchos así.
Me parece de mucha utilidad identificar y ademas trabajar en mejorar tu marca para el trabajo que realizas para que siempre seas opción en la gente.
Beto un gran abrazo muy buen articulo.